衝撃データ。「医療従事者の6割が熱意なし」…でも、リハビリ職の私たちが「仕事自体は好き」な理由。

先日、パーソル総合研究所から衝撃的な調査結果が発表されました。

「医療従事者の約6割が、仕事への熱意ややりがいを見出せていない」

仕事に打ち込む熱意を持てない「不活性型」か、過度なストレスで燃え尽きそうな「バーンアウト型」。この2つを合わせると6割を超えるというのです。

かつて病院で作業療法士（OT）として働いていた私にとって、この数字は驚きであると同時に、「仕方ないかもしれない」という強い共感があります。

私自身、厳しい医療の現場で「辞めたい」と何度も思っていましたから…

「リハビリ職」の幸福度は高い。でも、燃え尽きる。

この調査で非常に興味深いのは、職種別の「はたらく幸福実感」です。

看護師さんや他の職種と一括りにされがちですが、私たち「リハビリテーション職」の幸福実感（4.03pt）は、医療従事者の中で最も高い結果となっています。

これは、私と同じように「作業療法士という仕事自体に価値を感じ、誇りを持っている人」が非常に多いことを示しています。

しかし、それなのに、なぜ6割もの人が熱意を失ってしまうのでしょうか？

私が思うに、その理由は「仕事そのもの」ではなく、「仕事のやり方」にあるのではないでしょうか。

なぜ、私たちは「燃え尽きて」しまうのか？

私たちがやりがいを感じるのは、「この人が旅行に行けるようになるには、何が必要か？」と頭をひねり、その人だけのプランを実行し、結果が出た時です。

しかし、多くの組織では、こんな「ギャップ」は日常茶飯事でした。

• 「やりたいこと」ができない
  制度やルールの下で、「本当に必要なリハビリ」より「決められたリハビリ」を優先せざるを得ない。
• 「言われたこと」をやる作業になる
  本質的なケアよりも、日々の記録や業務に追われてしまう。
• 「働き方」が合わない
  組織の都合や多忙さの中で、一人ひとりとじっくり向き合う時間が持てない。

「仕事は好き」なのに、「やりたいことができない」。
このギャップこそが、高い幸福実感と、高いバーンアウト率（燃え尽き）を生む最大の理由だと、私は考えています。

私が見つけた「やりがい」のカタチ

だからこそ私は、組織を離れ「Reha Trip（リハトリップ）」という新しい事業をスタートしました。

これは、病院で行うような一般的な「リハビリ」とは違うかもしれません。

しかし、「旅行に行きたい」「もう一度、あの場所へ」という、制度の中では叶えにくい切実なニーズに対して、作業療法士としての専門性をフルに使って応えることができます。

私を求めてくれる人に、私が最適だと信じる適切なサービスを提供する。

多くの医療従事者が失いかけている「やりがい」が、ここにはあると確信しています。

まとめ：自分の「カタチ」で、専門性を届ける

この調査結果は、多くの医療従事者が「今の働き方」に疑問を持っている証拠です。

私は、これからも自分の「カタチ」で、作業療法士としての専門性を、本当に必要としている方々に届けるために尽力していきます。

もし、あなたやご家族が「制度の中では無理だ」と諦めていることがあるなら、ぜひ私たちにご相談ください。

リハトリップに相談してみる